首页 > 读者来信 > 正文

“新血统论”

2002-09-18 13:46
人才市场从来都是供大于求,所以用人单位可以设立道道门槛,层层过滤,所谓百里挑一,觉得只有这样才能滤掉沙子,留下金子。但事实上开的口子越小,设的关卡越多,把真正的人才拒之门外的可能性也就越大,更何况有时候我们对人才的评定标准是如此荒诞可笑。

人才市场从来都是供大于求,所以用人单位可以设立道道门槛,层层过滤,所谓百里挑一,觉得只有这样才能滤掉沙子,留下金子。但事实上开的口子越小,设的关卡越多,把真正的人才拒之门外的可能性也就越大,更何况有时候我们对人才的评定标准是如此荒诞可笑。

近日看到一则消息,杭州市人才市场变成了“医院”,招人讲究“血型匹配”,很多销售公司在招聘营销人员时都选择B型血的人。而且B型血的人最适合做营销的说法,不知什么时候已经成了杭州人才市场上人所皆知的“科学规律”。血型、星座是小女生在追逐谢霆锋们之余钟爱的小玩意,而哪怕是小女生选男朋友的时候会拿它们对号入座,遐想翩翩一下子,我想也没几个会把它真当回事。现在大公司的老总们竟然拿它作为选优纳贤的法宝,真让人匪夷所思。还有人认为这是一种科学:血型能体现一个人的性格,符合他性格的工作才能有助于他今后更好的发展。

青岛 李由

阅读更多更全周刊内容请微信扫描二维码下载三联中读App,注册就有红包哦!

版权声明:凡注明“三联生活周刊”、“燃Ran”、“爱乐”或“原创”来源之作品(文字、图片、音频、视频),未经三联生活周刊或爱乐杂志授权,任何媒体和个人不得转载 、链接、转贴或以其它方式使用;已经本刊、本网书面授权的,在使用时必须注明“来源:三联生活周刊”或“来源:爱乐”。违反上述声明的,本刊、本网将追究其相关法律责任。

    相关文章

《立冬》现已上线即刻前往 App Store 搜索“三联生活节气”体验更多精彩。

《霜降》 《寒露》 《秋分》

微博@三联生活周刊
微信:lifeweek
扫描下载三联中读App
三联中读服务号