人才市场从来都是供大于求，所以用人单位可以设立道道门槛，层层过滤，所谓百里挑一，觉得只有这样才能滤掉沙子，留下金子。但事实上开的口子越小，设的关卡越多，把真正的人才拒之门外的可能性也就越大，更何况有时候我们对人才的评定标准是如此荒诞可笑。

近日看到一则消息，杭州市人才市场变成了“医院”，招人讲究“血型匹配”，很多销售公司在招聘营销人员时都选择B型血的人。而且B型血的人最适合做营销的说法，不知什么时候已经成了杭州人才市场上人所皆知的“科学规律”。血型、星座是小女生在追逐谢霆锋们之余钟爱的小玩意，而哪怕是小女生选男朋友的时候会拿它们对号入座，遐想翩翩一下子，我想也没几个会把它真当回事。现在大公司的老总们竟然拿它作为选优纳贤的法宝，真让人匪夷所思。还有人认为这是一种科学:血型能体现一个人的性格，符合他性格的工作才能有助于他今后更好的发展。

青岛 李由